Bireysel Koçluk
Bireysel Koçluk Dönüşümsel yolculuktur.
Çözüm – sonuç odaklıdır, amacı farkındalık oluşturmaktır.
Mevcut içsel kaynakları harekete geçirir.
Kişinin gündemi ve sonuç almak için istediği alan konusunda, motivasyonu sağlar.
Kısa ve uzun dönemli performans gelişimi sağlar.
Karar süreçlerinde farkındalığı açığa çıkararak eyleme geçiş motivasyonu sağlar.
İş yaşamı ve yaratıcılık, strateji ve ilhamı tetikleyen öz değerler arasında köprü kurar.
Keyiflidir, baştan söyleyelim, geçmişiniz ile hiç ilgilenmez, doğru sorular sorarak beynin işleyiş yöntemleri, öğrenme basamakları ile sizi şimdi ve bu andan geleceğe kendi öz kaynaklarınız, potansiyeliniz ve yaratıcılıklarınız ile varmanızı sağlar. Harika sonuçlar sizi kendinize hayran bırakacaktır, eminim.
Bunun için;
Şehir içi ise yüz yüze, online veya telefon ile de olsa tanışmalıyız,
Hedefleri belirlemeliyiz.
Beklentileri konuşmalıyız.
Çalışma prensiplerini oluşturmalıyız.
Planlama, anlaşma yapmalıyız.
Kontrol ve değerlendirmeleri süreç içinde birlikte yapmalıyız.
Tüm bu teknik, yöntem ve uygulamalar diğer koçluk hizmetleri içinde geçerlidir.
Bireysel Koçluk ve Kurumsal Koçluk
Kurumsal Koçluk
KURUMSAL Koçluk nedir ?
Koçluk en kısa ve öz anlatımla; istenen performansa ulaşmak için koç ve danışan arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. Hayallerimizi hedeflere dönüştüren ve bizi adım adım yaratmak istediğimiz geleceğe taşıyan bütünsel bir sistemdir. Kişilerin ya da kurumların, olmak istedikleri konumla bulundukları konum arasındaki mesafeyi geleceğe odaklanarak ve eyleme geçerek kapatan bir sistemdir. Koçluk, performans geliştirmede ve her türlü öğretinin kazanılmasında en hızlı yöntemdir. Koçluk sürecinin başlangıcı, ortası ve ölçülebilir sonuçları ile sınırları vardır.
Koçluk uygulayan kurumlar, çalışanlarının vizyonları ile organizasyonun vizyonu arasındaki uyumu sağlar ve bireysel performanslarını artırarak kurumsal hedeflerine kolaylıkla ulaşırlar.Koçluk sisteminin kurulması ve koçluk ortamının yaratılması için önce kurumlarla bir dizi görüşme yapılmaktadır. Görüşmelerin sonunda, koçluk ortamının yaratılması için gerekli fiziki ve beşeri alt yapı oluşturulmaktadır.
Kurumsal Koçluk, kurumsal farkındalık kazandırır.Vizyon,misyon ve hedefler belirlenir. İşletmelerin bulunduğu nokta ile hedefleri arasındaki mesafe saptanır ve tüm çalışanlar, işletmenin hedeflerine odaklanır. Stratejik planlama yapılır ve yol haritaları oluşturulur.
Kurumsal Koçluk çalışmalarında kurum içi “iletişim” ve “takım ruhu”esastır. Tüm çalışanların görüşleri dikkate alınır,farklı konularda beyin fırtınaları yaratılarak çalışanların tümü çözümün parçası haline getirilir.
Kurumsal Koçluk ile ;
-Liderlik.
-Vizyon geliştirme,
-Karar verme süreçlerine dair yaklaşımlar,
-Motivasyonu güçlendirme,
-Kariyer beklentilerine ulaşma,
-Kurumdaki bireyler arasındaki uyum,
-Kişilerin içlerindeki liderlik becerilerinin ortaya çıkarılması,
-Olayların içten ve dıştan bakarak değerlendirilmesi,
-Performanslarının değerlendirilmesi,
-Hedef koyma ve uygulama kolaylıkları sağlar.
Koçluk hizmeti alan şirketler için bu çalışmalar, ciddi bir insan kaynakları yatırımının göstergesidir. Şirketler, çalışanlarına sundukları bu gelişim fırsatıyla bir çok açıdan hem yüksek performanslı çalışanlara sahip olmakta hem de takım, moral çalışmaları ve kendilerini tanımaları yönünde iyileşmeye ve gelişmeye olanak sağlamaktadırlar.
Kurumlarda belirlenen çalışanlarla hem bireysel koçluk hem de takım koçluğu çalışmaları yapılabilmektedir.
Koçluk Seanslarında Çalışılan Konular Nelerdir?
Koçlar müşterileriyle iş, kariyer, finans, sağlık ve ilişkiler gibi çok çeşitli alanlarda çalışır. Müşteriler;
İletişim becerilerini geliştirmek,
Duygularını yönetmek,
İlişkilerini daha mükemmele taşımak,
Kişisel performansı arttırmak,
Yaşam tatminlerini artırmak,
Kariyer planı oluşturmak,
Mevcut kariyerlerini ileriye taşımak,
Değişen durumlara uyum sağlamak,
İş ve özel yaşam dengesi kurmak,
Zamanı daha iyi yönetebilmek,
Ataletle mücadele edebilmek,
Özgüven geliştirmek,
Alışkanlıklarından kurtulmak ve yeni bir beceri geliştirmek,
Yaratıcılıklarını artırmak,
Stresle mücadele edebilmek,
Daha sağlıklı olmak,
Gerçekçi ve ulaşılabilir net hedefleri belirlemek ve belirlenen hedefler doğrultusunda gelişimini sağlamak,
Yaşam kalitesini iyileştirmek ve kendisinden memnuniyet seviyesini hedeflediği düzeye getirmek, gibi konularda koçluk alabilirler.